你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全(高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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