什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什(sh世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼én)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼pan>业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼