你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么ng>。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。