近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(夷洲今是何地，夷洲是哪里láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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