近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào5k是多少钱，5k是多少钱人民币)缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：5k是多少钱，5k是多少钱人民币非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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