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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西p>

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据世界贸易组织统计和(hé)信息系统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康(kāng)与社会服务(wù),包括(kuò)医院服务、其他人类健康服务(wù)、社会服务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服(fú)务行(xíng)业的定义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服(fú)务,使(shǐ)人生活上得到(dào)方便的(de)行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活日(rì)用品的行业等。

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