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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是(shì)服(fú)务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸易组织统(tǒng)计(jì)和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易分类表,国际(jì)服务(wù)贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会服(fú)务及其他健康与社会服(fú)务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活(huó)上得(dé)到方便的行(xíng)业,如饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、理发业、修理生(shēng)活日用品的行业等。

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