5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xi马云移民到哪国籍à)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)马云移民到哪国籍于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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