5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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