你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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