如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如(rú)何分(fēn)配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第(dì)一(yī)，同时(shí)华为还获得(dé)了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总(zǒn抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年g)裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革：新(抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年xīn)员工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据(jù)员工的工作水(shuǐ)平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每(měi)股净(jìng)资产价格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规定(dìng)也(yě)有很多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核(hé)，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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