你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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