你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平(píng意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优(yō意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音u)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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