值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的(de)银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的(de)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关(guān)于(yú)进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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