你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢(màn)于非北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环员(yuán)在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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