5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗rong>

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。