第十九条(tiáo)受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个(gè)月(yuè)内不得(dé)提拔(bá)或者重用。cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读

　　第二(èr)十条诫(jiè)勉六(liù)个月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的(de)，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第二(èr)十二(èr)条(tiáo)领导干部接受(shòu)提(tí)醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时，必须认真对待、如(rú)实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得(dé)追(zhuī)查反映(yìng)问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三(sān)条有关(guān)工作人员对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二(èr)十(shí)四条(tiáo)各级组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于担(dān)当，切(qiè)实履行干部管理监督职(zhí)责，积极(jí)发挥(huī)提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的(de)警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不(bù)履行或(huò)者(zhě)不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究(jiū)责(zé)任，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定(dìng)专(zhuān)人或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进行(xíng)谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在(zài)的问题和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门(mén)要对其(qí)加强(qiáng)思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖(pōu)析自(zì)己，制定整(zhěng)改措(cuò)施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部门的帮助教育，以实(shí)际行(xíng)动赢(yíng)得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因此在严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通(tōng)党(dǎng)员(yuán)或群(qún)众在工作中出现问题，一般用更(gèng)通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思(sī)来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的(de)六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有(yǒu)达到最低(dī)层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留党(dǎng)察cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被(bèi)称(chēng)为(wèi)轻处(chù)分；后三种处(chù)分(fēn)被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最(zuì)高处(chù)分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新(xīn)入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条(tiáo) 受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

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