护士是(shì)事业编制吗？是是(shì)的。关(guān)于护士是(shì)事业编制吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三甲医(yī)院护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是事(shì)业编制吗(ma)，护士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。<感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解/p>

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。

　　护士是(shì)服务行(xíng)业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易(yì)分(fēn)类(lèi)表,国际服务(wù)贸(mào)易分为11大类142个(gè)服务项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包括医院服务(wù)、其他人类健康服务(wù)、社(shè)会服务及(jí)其(qí)他健康与社会服务。

　　服务行业的定义(yì感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解)在《现代汉(hàn)语词(cí)典》中:“为人(rén)服务,使人(rén)生(shēng)活上(shàng)得到方便的行业,如饮食(shí)业、游(yóu)旅业、理发业、修(xiū)理生活日用(yòng)品(pǐn)的行业(yè)等(děng)。

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