你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòn雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗g)要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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