5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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