5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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