护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)？是是的(de)。关于(yú)护(hù)士是事业编制(zhì)吗以及公立医(yī)院的护(hù)士是事业编制吗，医院护(hù)士是事业编制吗(ma)，三甲医(yī)院护士是事业编制吗，上海护(hù)士是事业编制吗，护士(shì)是事业编制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)医疗服务(wù)行业(yè)。根(gēn)据世(shì)界(jiè)贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易(yì)分为11大(dà)类142个服(fú)务(wù)项目。

　　第(dì)八(bā)类、健康与社会服务,包括医(yī)院服(fú)务(wù)、其他人类健康(kāng)服务、社会服务(wù)及其他(tā)健康(kāng)与社会(huì)服(fú)务。

　　服务(wù)行业的定(dìng)义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服(fú)务,使人生活上得到方便的行(xíng)业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理发业、修理生活日(rì)用品的行业等。

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