人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发佛教肉莲是什么(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去佛教肉莲是什么财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大佛教肉莲是什么主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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