你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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