人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间guó)际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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