近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(qu模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗án)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调(di模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗ào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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