你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn苏三起解的故事，苏三起解的故事简介)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数苏三起解的故事，苏三起解的故事简介据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 苏三起解的故事，苏三起解的故事简介