华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名(míng)第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司(sī)权(quán)力机(jī)构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得(dé)一定(dìng)比例的(de)分(fēn)红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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