如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先(xiān)的信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策(cè)略大(dà)家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶p>

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端(duān)到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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