近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么trong>

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么ong>。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　<随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么strong>用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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