小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌握(wò)自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多(duō)女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其他(tā)女(nǚ)生都无法弥补的(de)，这就是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀(xiù)的人(rén)总是如此，怎(zěn)么可能(néng)会久甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有一些意见不(bù)合，双方有一些(xiē)矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾，是因为(wèi)双方(fāng)的想(xiǎng)法不同(tóng)，这种(zhǒng)想(xiǎng)法不同，往往不(bù)是谁对(duì)谁错的(de)问题，而是(shì)听谁的问题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于(yú)员(yuán)工，所(suǒ)以(yǐ)自(zì)然是要听老板的(de)，可(kě)是优秀(xiù)员工(gōng)往(wǎng)往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也(yě)是需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇(jiāo)的慢(màn)慢(màn)成长，就发(fā)现这个女孩(hái)子的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对于这(zhè)样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一定的程(chéng)度，如(rú)果各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为什(shén)么不(bù)选(xuǎn)择自(zì)立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开(kāi)始转行(xíng)。要知道网红的生命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘(táo)汰的(de)恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不(bù)可能一直当(dāng)网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣(qù)减淡(dàn)，就想(xiǎng)硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子'>硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子要(yào)找另(lìng)外一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回(huí)归简单的(de)生活。

5.继续(xù)学习(xí)，谋(móu)定而动(dòng)。还有一种说法(fǎ)是(shì)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌握的(de)知识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前学(xué)习(xí)的知识也不够系统和(hé)扎实，为了(le)能够让自己(jǐ)未(wèi)来(lái)更具有竞(jìng)争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇在(zài)这个时候(hòu)选择学习。在这个时候(hòu)选择(zé)学习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很(hěn)大(dà)的决(jué)心。

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