金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月(yuè)24日室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过，有投资(zī)者在(zài)投(tóu)资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降(jià室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过ng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调(diào)整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务(wù)外包公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过