金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

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　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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