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荔枝比喻女人哪个部位,荔枝形容女人 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期,不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì),截至(zhì)4月20日荔枝比喻女人哪个部位,荔枝形容女人,共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职,其(qí)中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

  从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看,近期信息技术(shù)和工业(yè)公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业,达(dá)17家,占比(bǐ)26.98%;其次是工业,共有(yǒu)15家(jiā),占(zhàn)比23.81%;此外(wài)可选消费行业的公司为14家,占比22.22%;占比最低的是公用事业和(hé)房地产,均为(wèi)1家。

  “金三银四”不香(xiāng)了!这些上市(shì)公司财务总监离职,啥原(yuán)因?

  在地(dì)域方面,以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主,两者占据了63家公司的四成;此外,公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏,均为(wèi)7家,紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

  根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn),因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位,占比57.1%,对于具体原因(yīn),公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看,茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职;常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭;重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休;塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外,因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位,占比(bǐ)26.98%。

  中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng),是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告,中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

  资(zī)料(liào)显示,高永岗为南开大学管理学博士,曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后,自2023年(nián)2月9日起,由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì),高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事,亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

  中新经(jīng)纬注意到,有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务,而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务,锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

  “金(jīn)三银四”不香了?

  “金三银四”不香(xiāng)了!这些上市公司(sī)财务总监离职,啥原因?

荔枝比喻女人哪个部位,荔枝形容女人000; line-height: 24px;'>荔枝比喻女人哪个部位,荔枝形容女人>  数(shù)据显(xiǎn)示,2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家,分别(bié)占当年总离职数(shù)的(de)34.67%和34.08%,平均来看(kàn),略(lüè)高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时,2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为63家,4月还剩(shèng)下10天(tiān),照(zhào)此(cǐ)计算,今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

  看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示,作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一,财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素,寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

  北京(jīng)盈科(上海)律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称,财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素,而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过,财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况,当公司的(de)财务发生问题时,财务负责人一般“难辞其咎”。

  陈元认为(wèi),今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势改善,他们所面临(lín)的压力相应减小,离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看,在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展,但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之,“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因,若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时,不等(děng)到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示(shì),若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题,财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责,同时,财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价,投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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