你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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