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　　相对评(píng)价和绝对评(píng)价区别：1、相对评价(jià)是在(zài)被评价对象的群(qún)体(tǐ)中(zhōng)建立基准，然(rán)后把该群(qún)体中公安协警工资多少，公安协警怎么样(zhōng)的各个对象逐(zhú)一与基准进行比较，以判断该群(qún)体中每一成员的相对(duì)优(yōu)势。

　　2、绝对评价是在评价对象的集合之外确定一个标(biāo)准，评价(jià)时把(bǎ)评价对象(xiàng)与客(kè)观标准进行比较(jiào)，确定评价对象达到目标基准绝对位置的(de)评价方法。

　　3、相(xiāng)对评价：利(lì)用相对评价可以(yǐ)了解学(xué)生之间(jiān)的差异，便于比较个(gè)体学习成绩的优劣。

　　4、绝对评价：其(qí)标(biāo)准比(bǐ)较客观(guān)，如果评(píng)价是准确(què)的，那么(me)评(píng)价之后，每(měi)个被评价者(zhě)都可以明确自(zì)己与(yǔ)客观标准的(de)差(chà)距，有(yǒu)利于发扬优点，克服缺(quē)点。

　　同时，运(yùn)用(yòng)绝(jué)对评价法，可(kě)直(zhí)接鉴(jiàn)别各教育目标完(wán)成情况，明确(què)今后工作(zuò)的重点。

相对性评(píng)价(jià)和绝(jué)对(duì)性评价(jià)的区别

　　相对性评(píng)价和绝对性评价的区(qū)别：定亩带义不同，评(píng)价依据不同，性(xìng)质不同。

　　1、定(dìng)义不同(tóng)：绝对(duì)性(xìng)评价又称目(mù)标参(cān)照性(xìng)评价，是用(yòng)目标参照性测验对学生成绩(jì)进行评(píng)定。

　　相对(duì)性评价也称常模参照性评价(jià)，是用常模参照性测(cè)验对(duì)学生成绩进行的评定(dìng)。

　　2、评(píng)价依据不(bù)同：绝(jué)对性评价依据教学目标和教材编制试(shì)题来测量学生的学(xué)业成绩，判(pàn)断学(xué)生是否(fǒu)达(dá)到了教学目(mù)标的要(yào)求(qiú)。

　　而相对(duì)性评价依(yī)据学(xué)生个人的成绩在(zài)该(gāi)班学(xué)生(shēng)成绩序列中或常模中所处做唯的位置来评价(ji公安协警工资多少，公安协警怎么样à)和决定成绩优劣(liè)。

　　3、性质(zhì)不同：绝对性评价是(shì)一种外部评价，注(zhù)重公安协警工资多少，公安协警怎么样的是目标达成与否，不考虑个体的相对位置。

　　例迅胡芦如，大学考试、驾照(zhào)考试等。

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