护士是(shì)事(shì)业编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗(ma)以及公(gōng)立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护(hù)士是事业编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编制吗，护(hù)士是事业编制(zhì)吗？等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管手机话费交了能退吗部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入(rù)图片描述（最多18字）

　　既然(rán)公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接手机话费交了能退吗(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士(shì)是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是医(yī)疗服务(wù)行业。根(gēn)据世界贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,包(bāo)括医院服务、其他人类健康(kāng)服务、社会服务及其他(tā)健康与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行(xíng)业的定(dìng)义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活(huó)上(shàng)得到方便的行业,如(rú)饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、理发业、修(xiū)理生活(huó)日用品的(de)行业(yè)等(děng)。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 手机话费交了能退吗