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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xi苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗ǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至(zhì苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士(shì)是(shì)服(fú)务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服(fú)务行业。根据(jù)世界(jiè)贸易组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际(jì)服(fú)务(wù)贸(mào)易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服务,包括医(yī)院服务、其他(tā)人(rén)类健(jiàn)康服务(wù)、社(shè)会服(fú)务(wù)及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业的(de)定义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上(shàng)得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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