人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大(d社日节是什么节日 社日节是农历几月初几à)多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(x社日节是什么节日 社日节是农历几月初几īn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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