近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思)人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思