5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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