你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个(gè在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录)体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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