你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。浴资都包括什么 浴资是门票吗

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(b浴资都包括什么 浴资是门票吗ā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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