5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告500万越南盾是多少人民币，1人民币=指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有500万越南盾是多少人民币，1人民币=制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 500万越南盾是多少人民币，1人民币=