近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wwwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语ù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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