你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资中国比俄罗斯强大吗，中国跟俄罗斯哪个强大作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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