近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工(在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farmgōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farmzhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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