人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离(一本书多重，一本书多重有一斤吗lí)职是(shì)因为退休或临近退休；一本书多重，一本书多重有一斤吗塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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