近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝dòng)合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(y却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝ě)就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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