人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

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　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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